Що таке простій та чим він відрізняється від призупинення дії трудового договору
В умовах воєнного стану відбуваються швидкі зміни законодавчих норм. Не обійшлося і без змін у трудовому законодавстві.
Простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.
У чому різниця:
– простоєм є будь-які обставини, які зумовили призупинення роботи
– призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану
– простій може бути без обмеження часу
– призупинення можливе лише на період дії військового стану
– рішення про простій приймає роботодавець
– ініціатором призупинення дії ТД можу бути як роботодавець так і працівник
– простій може бути для всього підприємства, або відділу або конкретного працівника,
– призупинення дії ТД носить індивідуальний характер, тобто один наказ щодо одного працівника
– при простої виплачується не нижче 2/3 окладу, з вини працівника простій не оплачується,
– при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується, видається наказ в обох випадках
– у період простої у разі виплати 2/3 окладу пенсійний стаж зараховується
– у період призупинення дії трудового договору стаж не йде, оскільки не сплачується ЄСВ.
